新華網(wǎng)北京1月31日電 國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2012年中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，要求中央企業(yè)以“保增長(zhǎng)、提質(zhì)量、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓管理”為2012年業(yè)績(jī)考核工作的主攻方向，加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核、繼續(xù)深化全員考核、突出抓好短板指標(biāo)考核，進(jìn)一步發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)中央企業(yè)有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

《通知》要求，各中央企業(yè)要認(rèn)真分析所屬單位發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)、功能定位，逐步擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)增加值考核的范圍，2012年?duì)幦「采w到所有三級(jí)企業(yè)；集團(tuán)公司對(duì)二級(jí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值考核權(quán)重要比上年有所提高，具備條件的企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到40%以上。要抓緊建立健全經(jīng)濟(jì)增加值動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，全面開展價(jià)值診斷活動(dòng)，提升價(jià)值水平。

除了要求做好副職考核和職能部門考核外，《通知》還特別要求各中央企業(yè)加強(qiáng)對(duì)所屬企業(yè)全員考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。“要指導(dǎo)所屬企業(yè)健全工作機(jī)構(gòu)，完善相關(guān)考核制度，定期開展監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)工作方式，不斷提高企業(yè)全員考核工作水平。建設(shè)規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，在貫徹出資人意圖、發(fā)揮業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向功能等方面切實(shí)起到示范作用。”

《通知》還強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)要把對(duì)標(biāo)工作作為深化短板考核的突破口，把風(fēng)險(xiǎn)管控作為短板考核的重中之重。要根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和自身實(shí)際，有針對(duì)性地選好標(biāo)桿企業(yè)，從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、財(cái)務(wù)表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、人力資源等維度，科學(xué)構(gòu)建一流的對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系；要從業(yè)務(wù)鏈和價(jià)值鏈出發(fā)，深入分析管理短板，找出差距不足，提出改進(jìn)的方向；要根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域、不同發(fā)展階段，分層分類設(shè)定不同的短板指標(biāo)，提高業(yè)績(jī)考核的精準(zhǔn)性和有效性。“尤其要在全面梳理和評(píng)估企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)、合同風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，抓緊梳理短板指標(biāo)，納入考核體系。”

針對(duì)今年復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，《通知》還特別強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)要聚焦主業(yè)，通過(guò)優(yōu)化資源配置、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新等，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展；要圍繞主業(yè)有進(jìn)有退，向國(guó)家需要控制的領(lǐng)域、有技術(shù)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、有人才儲(chǔ)備領(lǐng)域、有核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)域穩(wěn)步邁進(jìn)。