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金茂綠建2018年2季度總經(jīng)理面對(duì)面交流活動(dòng)順利開展

發(fā)布時(shí)間:2018-07-03 作者: 來(lái)源:金茂綠建

為暢通管理層與基層員工溝通渠道,深入了解員工思想、工作動(dòng)態(tài),掌握公司一線信息,切實(shí)解決員工所關(guān)注的問(wèn)題,6月22日上午,金茂綠建公司召開了2018年2季度總經(jīng)理面對(duì)面交流活動(dòng)。公司總經(jīng)理?xiàng)畋c專才生、一線員工、部分新、老員工代表面對(duì)面談話并聽取意見(jiàn),了解員工內(nèi)心動(dòng)態(tài),解答員工關(guān)心問(wèn)題。

活動(dòng)開始,員工們逐一分享了入職以來(lái)的感悟。多名員工先后參與了交流,大家一致認(rèn)為金茂綠建是一個(gè)溫暖向上的集體,公司與部門領(lǐng)導(dǎo)待人和藹可親,氣氛融洽。員工入職后職能部門能夠主動(dòng)幫助大家解決問(wèn)題,幫助大家快速融入公司的氛圍與節(jié)奏。在隨后的提問(wèn)環(huán)節(jié),員工們分別就公司戰(zhàn)略、項(xiàng)目前景、個(gè)人發(fā)展等各個(gè)方面,提出了大家最為關(guān)注的多個(gè)問(wèn)題。

楊冰總結(jié)合金茂綠建的成立背景與發(fā)展歷程認(rèn)真回答了員工們的提問(wèn)。他主要闡述了三個(gè)觀點(diǎn):一是公司未來(lái)的發(fā)展將結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)、結(jié)合版塊自身的想法定位。二是歡迎各位員工成為業(yè)務(wù)的主人,積極向公司提出建議與要求,自主決定業(yè)務(wù)的定位。三是公司愿意為員工提供平臺(tái)與機(jī)會(huì),希望大家能夠真抓實(shí)干,共同打造一個(gè)富有激情、敢于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

此次交流活動(dòng)的召開,促進(jìn)了公司總經(jīng)理與員工之間的互相了解,營(yíng)造了坦誠(chéng)溝通的內(nèi)部氛圍,推動(dòng)了公司目前存在問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決,為公司良性、快速的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。會(huì)后,綜合管理部對(duì)員工們會(huì)上提到的問(wèn)題及時(shí)解決、對(duì)楊冰總提到的解決方案進(jìn)行了落實(shí)。

 

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