新青才培養(yǎng)項(xiàng)目，致力于通過定向識(shí)別及立體化培養(yǎng)，打造一批傳承公司文化基因與價(jià)值理念，善創(chuàng)新、精專業(yè)、懂管理、職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、確保公司創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的“創(chuàng)新管理后備梯隊(duì)”。
公司于2020年9月啟動(dòng)新青才培養(yǎng)項(xiàng)目，截止目前，共開展了兩期培養(yǎng)計(jì)劃，累計(jì)40余名青年人才參與到培養(yǎng)項(xiàng)目中。
為引導(dǎo)青年人才關(guān)心公司發(fā)展、助力青年人才快速成長(zhǎng)、激發(fā)青年人才工作激情，金茂綠建于2022年7月28日成功舉辦第二屆新青才“小組挑戰(zhàn)性議題”答辯、第一屆新青才結(jié)業(yè)等青年人才系列活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人受邀參加了本次活動(dòng)。
Part one
第二屆新青才課題答辯
2021年8月，公司啟動(dòng)了第二屆新青才的選拔工作，通過績(jī)效評(píng)價(jià)、潛力評(píng)估、上級(jí)推薦等手段，共有23名校招和社招的年輕員工進(jìn)入到培養(yǎng)計(jì)劃，成為第二屆新青才的成員。12月，公司正式發(fā)布了與業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的“小組挑戰(zhàn)性議題”，并為每個(gè)研究小組分配了咨詢顧問和總監(jiān)，力求通過課題研究讓學(xué)員們進(jìn)一步了解公司發(fā)展全貌。2022年1月，公司組織開展了第二屆新青才問題分析與解決專題培訓(xùn)，為新青才課題研究提供方法論和破題思路。4月，公司舉辦了“課題中期匯報(bào)會(huì)”，組織咨詢團(tuán)對(duì)各組的課題研究進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和輔導(dǎo)。
在咨詢團(tuán)的指導(dǎo)下，第二屆新青才們均取得了一定的研究成果，本次答辯會(huì)就是各小組最終研究成果的一次展示。答辯會(huì)由小組研究成果展示、咨詢團(tuán)點(diǎn)評(píng)、奇襲環(huán)節(jié)組成。首先，由6個(gè)研究小組進(jìn)行成果展示匯報(bào)，各組成員或犀利指出公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展存在的問題，并給予一定的解決方案；或?yàn)楣井?dāng)前業(yè)務(wù)尋找新的發(fā)展機(jī)遇，并設(shè)計(jì)一套初步落地計(jì)劃；或從一定視角對(duì)公司現(xiàn)有項(xiàng)目進(jìn)行深入剖析，并總結(jié)關(guān)鍵影響因素和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)……
在展示結(jié)束后，咨詢團(tuán)們就小組答辯表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，咨詢導(dǎo)師團(tuán)就研究成果的亮點(diǎn)和不足進(jìn)行了專業(yè)點(diǎn)評(píng)，導(dǎo)師們的見解給予學(xué)員們更多的啟發(fā)，同時(shí)引導(dǎo)他們持續(xù)思考。在“奇襲”環(huán)節(jié)，各咨詢團(tuán)成員針對(duì)展示過程進(jìn)行提問，他們持續(xù)與青年人才進(jìn)行觀點(diǎn)的碰撞，不斷啟發(fā)新青才進(jìn)行深度思考。
為激發(fā)青年人才的進(jìn)取意識(shí)，答辯結(jié)束后，咨詢團(tuán)們從報(bào)告邏輯&深度、結(jié)論可行性、組內(nèi)協(xié)作度三個(gè)維度對(duì)各小組進(jìn)行評(píng)分，活動(dòng)最終評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)各一名。
活動(dòng)最后，新青團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、公司總經(jīng)理?xiàng)畋偩捅敬位顒?dòng)作總結(jié)致辭，他首先肯定了6個(gè)小組的研究成果和工作態(tài)度，希望各小組的研究不止步于答辯會(huì)的結(jié)束，而是能夠繼續(xù)推進(jìn)，希望新青才們充分調(diào)動(dòng)公司資源將課題中的創(chuàng)新想法、問題解決方案等研究成果落地，真正解決公司發(fā)展中遇到的難題和挑戰(zhàn)。
之后，他強(qiáng)調(diào)“小組挑戰(zhàn)性議題研究與匯報(bào)”是金茂綠建新青才培養(yǎng)計(jì)劃中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過與公司業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的議題研究，能夠提高綠建青年人才快速學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)不確定性的能力；能夠強(qiáng)化青年人才系統(tǒng)性思維，促進(jìn)其持續(xù)思辨和質(zhì)疑；能夠不斷提升青年人才分析和解決實(shí)際問題的能力。
最后，他指出新青才培養(yǎng)計(jì)劃不僅是一套培養(yǎng)體系，也是公司選拔青年人才的重要途徑和手段，希望綠建的青年人才們能夠把握機(jī)會(huì)，在培養(yǎng)項(xiàng)目中充分展示自我、持續(xù)提升自我，不斷實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。
Part two
“向上的力量”綠建青年人才文藝匯演暨第一屆新青才結(jié)業(yè)典禮
2020年9月，第一屆新青才學(xué)員集結(jié)完畢，開啟了他們的成長(zhǎng)之旅。首批“新青才”經(jīng)過兩年的課程培訓(xùn)、議題研究、輪崗歷練等培養(yǎng)環(huán)節(jié)，17名第一屆新青才成員已順利完成培養(yǎng)計(jì)劃，成為公司發(fā)展的后備力量。
為向第一屆新青才培養(yǎng)項(xiàng)目畫下一個(gè)圓滿句號(hào)，7月28日晚，公司舉辦“向上的力量”綠建青年人才文藝匯演暨第一屆新青才結(jié)業(yè)典禮。晚會(huì)由“青春進(jìn)行時(shí)”、“志當(dāng)存高遠(yuǎn)”、“啟航新征程”三個(gè)篇章組成，晚會(huì)節(jié)目既包括傳統(tǒng)文化展示、活動(dòng)四射的集體舞，也包含歌曲趣味改編以及快板類語(yǔ)言節(jié)目，公司兩屆青才們充分展現(xiàn)綠建青年人才的活力與風(fēng)采，為大家?guī)硪粓?chǎng)亮點(diǎn)頻出的視聽盛宴。為祝賀第一屆青才的結(jié)業(yè)，剛加入公司的2022屆方舟生們也充分發(fā)揮特長(zhǎng)，為晚會(huì)增加亮點(diǎn)。
晚會(huì)后半段，第一屆新青才結(jié)業(yè)典禮在一段培養(yǎng)項(xiàng)目回顧視頻中開啟，學(xué)員們通過視頻分享了他們?cè)谂囵B(yǎng)項(xiàng)目中收獲與感悟、不足與反思以及接下來的計(jì)劃等內(nèi)容。隨后，公司總經(jīng)理?xiàng)羁倿榈綀?chǎng)的第一屆新青才學(xué)員代表頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并對(duì)他們的結(jié)業(yè)表示祝賀。
百舸爭(zhēng)流百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航?，F(xiàn)在，綠建新青才們肩負(fù)擔(dān)當(dāng)，勇于前進(jìn)，傳遞向上的力量；相信在不遠(yuǎn)的未來，他們將會(huì)凝聚為金茂綠建長(zhǎng)足發(fā)展的力量源泉，持續(xù)助推公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展！千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航?，F(xiàn)在，綠建新青才們肩負(fù)擔(dān)當(dāng)，勇于前進(jìn)，傳遞向上的力量；相信在不遠(yuǎn)的未來，他們將會(huì)凝聚為金茂綠建長(zhǎng)足發(fā)展的力量源泉，持續(xù)助推公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展！