為打造一批傳承公司文化基因與價(jià)值理念、精專業(yè)、懂管理、確保公司創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的儲(chǔ)備人才，金茂綠建啟動(dòng)了“新青才”培養(yǎng)項(xiàng)目。2021年12月，公司組織開展了第二屆新青才線上開營(yíng)暨行動(dòng)學(xué)習(xí)開題培訓(xùn)，向?qū)W員深入介紹了培養(yǎng)方案，并提供了小組挑戰(zhàn)性議題供學(xué)員選擇。各組在確定小組選題之后，通過近4個(gè)月的努力，在咨詢總監(jiān)和咨詢顧問的持續(xù)輔導(dǎo)下，均完成了挑戰(zhàn)性議題的初步研究，并從不同的視角形成了一定的調(diào)研成果。
2022年4月13日，人力資源部采用線上+線下會(huì)議形式，組織開展了第二屆新青才培養(yǎng)項(xiàng)目—小組挑戰(zhàn)性議題中期成果展示會(huì)。第二屆新青才學(xué)員共計(jì)26人參加了本次活動(dòng)，公司總經(jīng)理助理暨“新青團(tuán)”政委楊晶及各組咨詢總監(jiān)、顧問作為評(píng)審團(tuán)參會(huì)。
1 小組展示
在規(guī)則介紹后，學(xué)員們以小組為單位依次進(jìn)行了本組“挑戰(zhàn)性議題”的中期成果展示。自議題發(fā)布以來，學(xué)員們立足自身崗位，緊密圍繞公司戰(zhàn)略，聚焦公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)過程中的難題，通過明確的分工、詳細(xì)的背景闡述和問題剖析，采用深度訪談、對(duì)標(biāo)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方法，充分發(fā)揮了主動(dòng)調(diào)查和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。各組對(duì)中期研究成果進(jìn)行的充分展示，彰顯出綠建青年人才的調(diào)查研究能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2 咨詢團(tuán)點(diǎn)評(píng)
每組展示完成后，咨詢團(tuán)成員就各組的展示內(nèi)容進(jìn)行了專業(yè)點(diǎn)評(píng)，導(dǎo)師們一方面肯定了學(xué)員們研究工作取得的階段性成果，同時(shí)也指出了報(bào)告內(nèi)容存在的問題和不足，咨詢團(tuán)的點(diǎn)評(píng)進(jìn)一步的啟發(fā)了學(xué)員們的思維，為議題研究提供了更廣闊的視野，指明了后續(xù)的研究落地方向。
3 組間提問
為鼓勵(lì)青年人才進(jìn)行思維碰撞，本次活動(dòng)特別設(shè)置了“組間提問”環(huán)節(jié)，學(xué)員們自由地發(fā)表觀點(diǎn)、提出質(zhì)疑，在思維火花的不斷碰撞中，持續(xù)進(jìn)行理念的交鋒。在此過程中學(xué)員們相互交流、借鑒，不再囿于本組的研究視角，進(jìn)一步覺察了對(duì)議題的思考，提升了理解能力和反思能力。
4 頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)
為激發(fā)青年人才的進(jìn)取意識(shí)，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在展示結(jié)束后，評(píng)審團(tuán)分別從背景闡述與問題剖析、調(diào)研方式、組內(nèi)協(xié)作度三個(gè)維度為各組進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出得分前三名的小組，并進(jìn)行了表彰。
5 政委總結(jié)
活動(dòng)最后，新青團(tuán)政委楊晶總就本次活動(dòng)做總結(jié)發(fā)言。她首先肯定了各組在“挑戰(zhàn)性議題”的調(diào)研過程中所付出的努力和取得的階段性成果，各小組的研究過程展現(xiàn)出定期例會(huì)的組織機(jī)制、基礎(chǔ)知識(shí)的拉通學(xué)習(xí)、各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析、有條不紊的訪談?dòng)?jì)劃等亮點(diǎn)。希望學(xué)員們打開思路，互相學(xué)習(xí)借鑒，積極開展組間聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)組間的相互學(xué)習(xí)交流。
最后，楊晶總表達(dá)了對(duì)學(xué)員們后續(xù)的期望：各組要針對(duì)咨詢團(tuán)隊(duì)的點(diǎn)評(píng)和建議，繼續(xù)深度調(diào)研，追根究底，對(duì)方案進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和調(diào)整，在此過程中不斷提升調(diào)查研究能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，使研究結(jié)果有效落地，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來助益。希望各位學(xué)員為即將到來的結(jié)題答辯做好準(zhǔn)備，最終都能交出一份完美的答卷！
本次新青才“小組挑戰(zhàn)性議題”中期匯報(bào)會(huì)，是學(xué)員們對(duì)近期課題研究工作成果的一次集中展現(xiàn)，通過匯報(bào)、點(diǎn)評(píng)等各項(xiàng)環(huán)節(jié)，使學(xué)員對(duì)本組的議題有了更深入的理解與認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步聚焦了小組議題的核心與重點(diǎn)，明確了下一步的研究方向，為后續(xù)的結(jié)題匯報(bào)打下了良好的基礎(chǔ)。
學(xué)員反饋
學(xué)員一
在對(duì)課題進(jìn)行研究的過程中，面對(duì)不熟悉的領(lǐng)域及大量的資料，確實(shí)很難把握核心及重點(diǎn)，經(jīng)過咨詢顧問對(duì)我們現(xiàn)階段成果的點(diǎn)評(píng)，縮小了研究偏差，為下一步工作的開展提供了比較清晰的思路。
學(xué)員二
咨詢總監(jiān)和咨詢顧問提出了很多寶貴的建議，對(duì)我們后續(xù)工作的幫助非常大。其他小組的信息調(diào)研舉措、工作分析思路、組內(nèi)溝通方式都有很多值得學(xué)習(xí)和借鑒的內(nèi)容，受益匪淺！
學(xué)員三
通過本次匯報(bào)，了解到了目前的研究進(jìn)度是否符合導(dǎo)師預(yù)期、研究方向是否有偏差。同時(shí)各個(gè)議題內(nèi)容很豐富，可以加深對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解。
學(xué)員四
確實(shí)如各位導(dǎo)師所言，大家的課題研究還是缺乏一定的深度，我們爭(zhēng)取在后期進(jìn)一步聚焦到關(guān)鍵點(diǎn)、完善行動(dòng)計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織建設(shè)起到一定的參考意義。